發(fā)布者：山東鑫旺通金屬制品有限公司　　發(fā)布時(shí)間：2009/3/17　　閱讀：2394次

雅虎管理層重新洗牌

　　新華網(wǎng)舊金山2月26日電(記者毛磊)在上任6個(gè)星期后，雅虎公司新任首席執(zhí)行官卡蘿爾·巴茨26日正式宣布對(duì)管理層進(jìn)行調(diào)整，一些相關(guān)的人事和機(jī)構(gòu)變動(dòng)引起業(yè)界廣泛關(guān)注。

　　巴茨在博客上撰文說，她將從即日起推出新的管理架構(gòu)，目的是加快雅虎的運(yùn)營節(jié)奏，能夠更快進(jìn)行決策，同時(shí)簡(jiǎn)化各項(xiàng)事務(wù)，重新強(qiáng)調(diào)關(guān)注客戶需求。

　　雅虎26日在向美國證券交易委員會(huì)報(bào)送的一份文件中說，公司首席財(cái)務(wù)官喬根森將離職，雅虎已開始尋找他的接替人選。雅虎本周早些時(shí)候還宣布，該公司負(fù)責(zé)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)和媒體業(yè)務(wù)的兩位主管，也將因不同原因離職。

　　另據(jù)一些IT專業(yè)媒體披露，雅虎當(dāng)天還向員工散發(fā)了一份內(nèi)部備忘錄，通報(bào)了具體的管理架構(gòu)調(diào)整方案。方案包括以下一些內(nèi)容：將技術(shù)和產(chǎn)品部門合并；按地域?qū)�業(yè)務(wù)范圍劃分為北美和全球兩大塊；新設(shè)立首席營銷官職位；新設(shè)立更加注重傾聽客戶呼聲的專門機(jī)構(gòu)。

　　備忘錄在介紹上述調(diào)整方案的同時(shí)，還宣布了與之相關(guān)的一系列新的主管人事安排。備忘錄指出，新的管理架構(gòu)即日起生效，原則上將維持2年到4年。

　　除此之外，巴茨還在博客文章中說，將采取措施強(qiáng)化雅虎的品牌。她認(rèn)為，品牌是雅虎寶貴的資產(chǎn)之一，但在過去幾年中，雅虎在全球的品牌不夠明晰，這一情況將得到改觀。

　　雅虎管理層調(diào)整的消息傳出后，該公司股票出現(xiàn)上揚(yáng)，分析人士對(duì)此則看法不一。斯坦福大學(xué)管理學(xué)教授薩頓在接受《華爾街日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)認(rèn)為，巴茨采取的簡(jiǎn)化管理架構(gòu)等做法方向是正確的。但也有分析人士說，新調(diào)整雖然使巴茨的權(quán)力更為集中，但能否給雅虎帶來實(shí)質(zhì)性變化還有待觀察。

　　60歲的巴茨今年1月13日接替楊致遠(yuǎn)擔(dān)任雅虎首席執(zhí)行官。之前，由于拒絕微軟向雅虎提出的高價(jià)收購方案，加上公司業(yè)績不佳等因素，楊致遠(yuǎn)在壓力下于去年11月宣布讓位決定。雅虎隨后選定巴茨作為楊致遠(yuǎn)的接班人。

　　據(jù)報(bào)道，巴茨加盟雅虎后，其不能容忍下屬開會(huì)遲到等潑辣的管理作風(fēng)，在公司內(nèi)部引起一定震動(dòng)，一些員工為此給她起了“颶風(fēng)”的綽號(hào)。